伸縮門(mén)企業(yè)在用工的思維上得進(jìn)行認真的反思和調整

發(fā)布日期: 2021-01-11

這近幾年來(lái)，許多企業(yè)面對愈演愈烈的民工荒顯得是有些束手無(wú)策了，而作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，伸縮門(mén)企業(yè)更是深受困擾之中，尤其是具有一定技能的技術(shù)工種的缺乏，已經(jīng)是極大的影響到了伸縮門(mén)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，眾多伸縮門(mén)企業(yè)在這方面投入了大量的精力，想了很多辦法，但往往是收效甚微。

 那導致出現大范圍的缺工狀況的原因首先是因為受2008年金融危機影響，很多企業(yè)因訂單急劇減少而大幅裁員，而與此同時(shí)，內地就業(yè)機會(huì )卻大幅增加、收入提高，加上惠農政策深入實(shí)施，導致民工回流。另外就是很多企業(yè)轉型升級加快，導致技能勞動(dòng)力供給不足的矛盾比較突出。 面對民工荒，一時(shí)眾說(shuō)紛紜。業(yè)內資深專(zhuān)家認為，如今，新一代農民工已經(jīng)有所不同?，F在很多新生代農民工，特別是90后，他們更注重自身的發(fā)展，更意識到自己權益的保護，希望企業(yè)給他們提供更好的就業(yè)環(huán)境，政府也將給他們提供更好的職業(yè)技能培訓的政策支持。

 由此可見(jiàn)，伸縮門(mén)企業(yè)在用工的思維上一定得進(jìn)行認真的反思和調整了。 如果伸縮門(mén)企業(yè)本身的用人觀(guān)念沒(méi)有改變的話(huà)，永遠把勞動(dòng)力當成成本，沒(méi)有提升到資本的層面，則企業(yè)還會(huì )遇到很多的困難。伸縮門(mén)企業(yè)必須轉變本身的用人觀(guān)念來(lái)適應現在的變化，同時(shí)要將對員工的認同和尊重要擺在首位。

伸縮門(mén)企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)溫馨的氛圍，用真誠的感情來(lái)對待員工，是十分重要的。得人心者得天下，人都是感情動(dòng)物。尤其是中國人，特別講究感情。 現在的許多員工認為工作不僅僅是謀生的手段，它更多的是實(shí)現其個(gè)人價(jià)值和發(fā)展自我的重要途徑。因此，伸縮門(mén)企業(yè)還要關(guān)心員工的培訓和發(fā)展，把企業(yè)的工作演變成為員工學(xué)習成長(cháng)和事業(yè)發(fā)展的平臺，而不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力交換。